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过了两天，还没收到林一柏说的股份消息，却听到了另一个惊人的消息。开发经理白兰和她的9位下属先后提交了离职申请。也就是说，研发部中，除了最近两周新入职的5名人员，白兰的下级就剩下高振江1人留守开发组，其他人都跟随白经理离职了。
这是什么情况？研发部发生了什么事？白兰与前财务经理一样温柔可亲，工作能力比前财务经理更高一筹，经常带领着开发组加班加点，开发团队都听从她的指挥。
秦妙刚入职时就听说，公司成立之前，公司的系统，就是由白兰带领团队从零开始建设起来的。公司成立之后，郭庆才从白兰手中买走系统，将白兰和她的团队也买进公司。
如此光辉的历史，只持续了一年，白兰便挥一挥衣袖离开了智游自在，连同她的团队也一同带走了。那么好的一个人，为什么要离职呢？秦妙一头雾水，迫不及待地想向林一柏了解情况，得到的回复却是“无可奉告”。
听到回复，秦妙感觉自己像一个气球，瞬间被打进了一肚子气。她对他的期待似乎太大了，这种不对等的态度让她倍感不爽，但又无可奈何。除了上次一起吃晚餐，两人就没有再深入聊过。她对他有意，他却对她无感。
林一柏是靠不住的。秦妙从产品负责人严诗诗的口中了解到事情一点真相。
郭庆要求白兰配合产品部工作，主导产品需求评审工作，同时把手头上的开发工作、团队管理工作全部交接给林一柏。白兰很顺从地接受了工作调配，却在工作交接完成之后，向郭庆提出了辞职。也就是说，白兰被架空了，如果继续呆在公司，将会闲得慌。习惯了战斗的白兰，毅然选择了离开。
第一次，秦妙觉得林一柏很可恶。不管有意还是无意，是他把白兰逼走了。她想走到他面前，将他大骂一顿，可当她冲动地站起来，却又无力地跌回到座位上，颓然地想，她又有什么资格呢？人家毕竟是潜在股东！可是，用林一柏来换白兰，这笔买卖一点也不划算。不就是比白兰年轻吗？有什么了不起的。她越想越气，内心的郁闷像气球的肚子越来越大，越来越大，似乎随时都可能爆破。
不到一年，大家都变了。为了这可笑的权利争夺，值得吗？
白经理的技术能力是大家有目共睹的，每次上大版本前，破釜沉舟的勇气让大家钦佩。也许是因为系统创立之初的惺惺相惜，也许是为白兰打抱不平，也许因为想到自己未来不一定有好下场，研发部其它骨干人员得知她被迫辞职后，也纷纷离开了团队。有的结伴去了新公司，有的甚至还在待业。
研发副总蔡志豪亲自和开发人员面谈，试图留下核心开发人员。晋级、涨薪的招都试过了，仍是无人动摇。只有高振江，不知道被郭庆以什么方式留了下来。副总的魅力，看来不足以与开发经理的影响力抗衡。
开发人员离职潮这几天，同事们内心多少有些躁动。即便是被郭庆力邀进公司的严诗诗，私下里也跟秦妙说，“职场真的很残忍，说辞退就辞退，即使你是优秀员工，也在劫难逃。”
秦妙深有感触，“公司需要我们的时候，我们是一家人。不需要我们的时候？”她摇了摇头，“你是谁？”但是吐槽归吐槽，工作还得继续。
秦妙忽然很想知道，如果公司倒闭，林一柏会怎么做？呸，呸，她怎么会这么想呢？希望公司基业长青吧。那天晚餐，光顾着问他为什么来智游自在，忘记了解他对旅游行业和互联网+的看法，真是亏大了。
两个办公室在不同楼层。就算和白兰的团队不在同一个楼层，运营部和市场部都人心惶惶。老板的这一波操作，让一些人寒了心，其中包括公司的骨干。秦妙无力地安慰大家，只能说些空洞虚无的话。整个公司一时陷入低迷的工作状态。
这天，秦妙到研发部找开发经理，向他说明当前亟需解决的系统问题。
来到空荡荡的办公室，空荡荡的座位，昨天还坐在上面的那些熟悉的身影，今天已经消失了。他们不会再回来了。不过两三天时间，开发组的人员说走就走，不留一点情面，以这种方式强烈地表达他们的愤怒。本来需要一个月的离职期，他们竟然都在一周内逃离现场，仿佛这是人间地狱。是了，行走在人间，你较真了，那便时时都在炼狱。
秦妙心里不好受。在705室的时候，看不见听不着，失落与愤慨的感觉还没有那么深。如今一见，伤感便袭面而来。气球的肚子蔫了一些。她知道，气也没用。她的力量太小，不足以跟强人抗衡。她走向林一柏，第一次用带刺的语气跟林一柏说话。
林一柏诧异地看着秦妙，“工作中的你，就是这个样子吗？请你端正好态度，再来跟我谈。”说完，扭过头，不看秦妙，埋头工作。
“还不是你做的好事。”秦妙小声嘀咕着。知道自己在求人合作，便深吸一口气，恢复了理智之后，再冷静地向林一柏说明问题。
林一柏没有为难她，专心地听秦妙说完，想了想，便说，“行，这些都是小问题，今天下班前就可以解决。以后，把问题都录到jira（公司的项目管理工具）中，我每天会安排人去处理。如果出现系统重大故障，再来找我。所有正式环境的系统问题，都必须知会张斌。”