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这个是新提拔上来的副总，自然是以贺董薇马首是瞻的，加上他的危机解除，现在一个劲儿地配合贺董薇开会，踊跃发言得很，就差对着贺董薇喊：事后记得赏我一口饭哟，殿下！
贺董薇向他投了一个肯定的微笑，对着在座的人继续说：“鉴于集团内部之前发生的各类管理不当的行为，除了涉事人员本身职业道德的问题，公司在管理上也有很大漏洞，所以我决定重整公司架构，人员聘用以及晋升方面都要改革，大家有什么意见踊跃发言。”
公司架构重整不是件小事，谁知道自己所在的分区会被取消还是合并，亦或是又开设新的分区？
不管是分开还是合并，重整就肯定会涉及岗位的变动，那些好不容易熬到领导级别的职场老油条，已经作好高枕无忧的下半生的打算，谁愿意随便被降级？
这其实也是贺氏集团一个很严重的问题， 福利太好，混到高层，几乎就是高薪‘铁饭碗’的岗位，人员几乎不可能会变动，
下层员工晋升空间小之又小，自然没什么热血的年轻人愿意进来打拼，所以贺氏集团正在走‘老龄化’的下坡路，一个集团想要保持活力，必须要有新鲜的血液。
杨丽不是不知道这个问题的存在，只是她所在的位置权利有限，尽管她可以提出这个问题，但损害了高层的利益，她的董事会支持者将会减少大半，
但贺董薇没有这个顾虑，反正她是新官，三把火就是最好的开刀理由。
显然，她话一出，会议桌上的董事们讨论得尤为激烈，反对的声音一个接着一个，尤其是高瘦董事，
“简直胡闹！”
“我不同意！”
“公司整改也得有方案把，你说改就改，你当玩过家家呢？”
“你要实在不懂，叔叔阿姨们也不勉强你，回家好好当个千金大小姐也不是什么坏事。
……”
一个两个全都毫不留情面地开口讽刺反对，恨不得闹得把天捅出个窟窿来，然后直接给贺董薇扣一个不知所为的帽子，好直接把人轰下台，
贺董薇忍着脾气，耐心温和地纵容他发狂。
但临时桌椅位上的声音显然有些不一样，窸窸窣窣，不敢声张，犹如蝉鸣般嗡嗡扰扰的不停，
他们不敢言明，一个劲儿地向贺董薇投去希冀的目光。
贺董薇学起了雷二雷之前教过的职场‘忽悠画饼大法’：“大家反对，无非就是担心自己的利益受损，这太悲观了，往好处想，没有不想长久生存的企业，老员工是企业的瑰宝，我们理应给予厚待和尊重，但新人给企业带来的发展动力也是不可估量的，我们得一视同仁，一个公平合格的企业环境，一直都是我们要追去实现的目标。”
“哼！”高瘦董事那句冷笑在场所有人都听见了，“贺总，要真是公平，是不是应该从董事会开始就要调整呀？”
某人张嘴就说公平，要改革，她还不是靠着自家长辈的势力，才敢在台上高谈阔论的吗？她自己都做不到公证，还跟他们扯什么公平，笑话。
贺董薇忽略高瘦董事的讥笑暗讽，继续演讲自己没说完的话：
“小企业的目标，注重解决温饱，中等企业，实现发家致富，但一个大企业，我希望我们都有更高的追求，在解决物质需求的基础上，心里依旧装着星辰大海，为家庭，为企业，为社会，为国家，力所能及地尽一份力，贺氏集团可以是你们的摇篮，但绝对不是一个人可以安稳长眠的坟头，”
“贺氏集团必须改革，从人开始，既然我们意见不统一，那就公投，反正你们都认为公司不能我一人说了算，干脆就大家一起做决定。”
高瘦董事气得发抖，这才意识到自己进了圈套，
从贺董薇发动态开始，她就已经盘算好，借着造谣者发实锤的时间，看似合理地把董事会议延后，其实真正的目的就是把这些高层董事留下来，和下层领导职员一同开会，
这样一来，不管她说什么，董事会都没有办法以多票胜出的理由否决她的任何决定，因为底下人人都看着，听着，‘民怨’最难平，更何况是有利于他们的决定，如果是公投，董事会就一定会输，
而贺董薇自己提出的这个决定，还巧妙地把原因归咎到他身上，因为是他站起来代表董事会其他成员发言反对，所以她才逼不得已进行公投的。
这小狐狸，多鸡贼呀，再让她修炼两年，恐怕能直接赶超贺正那头老狐狸。
公司架构一旦调整，这些董事大佬们，十有八九手上就剩点股权，职位恐怕都是挂名的多，虽然每年靠着贺氏集团给的分红，收入已经很客观，但是拥有实权的岗位，得到的好处更多，他们当然必须反对，
但他们下层的领导员工就不是这么认为，架构调整，就意味着人员变动，薪酬更新，尤其是贺董薇承诺的公平晋升机制，简直就是给他们送福利，